Warum Transparenz so wichtig ist?
In der heutigen Arbeitswelt der Apotheken gibt es nur wenige, die offen und transparent mit ihren angebotenen Gehältern umgehen, viele Apotheken bleiben vage in ihrer Aussage dazu. Diese Unsicherheit hat weitreichende Konsequenzen, sowohl für die Inhaber*innen als auch für Bewerber*innen.
In diesem Blog-Beitrag beleuchten wir, warum Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen wichtig ist, welche Unsicherheitsfaktoren bestehen und welche gravierenden Vorteile eine klare Kommunikation des Gehalts mit sich bringt.
Inhaltsverzeichnis:
1. Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Häufig noch ein heikles Thema
2. Risikofaktoren bei fehlender Gehaltsanagabe
3. Gehaltstransparenz: Vorteile für Fachkräfte und Apothekeninhaber*innen
4. Fazit: Transparenz als Erfolgsfaktor in Apotheken-Stellenanzeigen
1. Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Häufig noch ein heikles Thema
Trotz der zunehmenden Diskussionen rund um Gehaltstransparenz bleibt das Thema in vielen Stellenanzeigen nach wie vor unangetastet. Zwischen 2019 und 2023 haben in Deutschland nur rund 20 % der Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen Angaben zum Gehalt gemacht.
Im europäischen Vergleich schneidet Deutschland damit schlechter ab als viele andere Länder. Das mag überraschen, vor allem, weil die Mehrheit der Bewerber*innen klare Gehaltsangaben bevorzugt. Aber warum wird dieses Thema so oft vermieden?
Ein wesentlicher Grund liegt darin, dass Arbeitgeber befürchten, Bewerber*innen mit möglicherweise zu niedrigen Gehaltsangaben abzuschrecken.
Außerdem besteht die Sorge, dass es zu Spannungen mit bestehenden Mitarbeitern kommen könnte, wenn diese erfahren, dass neu eingestellte Kollegen eventuell besser bezahlt werden. Aus diesen Gründen verzichten viele Apotheke oft auf Gehaltsangaben.
2. Risikofaktoren bei fehlender Gehaltstransparenz
Unsicherheit der Bewerber*innen
Die fehlende Gehaltsangabe in Stellenanzeigen führt auf Seiten der Bewerber*innen oft zu erheblichen Unsicherheiten. Ohne konkrete Gehaltsinformationen wird der Bewerbungsprozess nicht kalkulier- und planbar, da es meist erst im Vorstellungsgespräch zu einer Klärung der Gehaltsfrage kommt. Diese Unsicherheit kann potenzielle Fachkräfte davon abhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben, da sie das Risiko einer enttäuschenden Gehaltsverhandlung nicht eingehen wollen.
Folgen für Apothekeninhaber*innen
Für Apothekeninhaber*innen bedeutet dies, dass sie möglicherweise hochqualifizierte Apothekenfachkräfte verlieren, die sich aufgrund der fehlenden Transparenz für ein anderes Angebot entscheiden. Darüber hinaus kann der Zeit- und Ressourcenaufwand für den Rekrutierungsprozess steigen, wenn Kandidaten erst nach mehreren Gesprächsrunden aus dem Rennen genommen werden, weil sich die Gehaltsvorstellungen als unvereinbar herausstellen.
3. Gehaltstransparenz: Vorteile für Fachkräfte und Apothekeninhaber*innen
Vertrauen und Offenheit bei Bewerbern
Offene Gehaltsangaben fördern das Vertrauen potenzieller Bewerber*innen. Insbesondere in einem umkämpften Markt, in dem Stellenangebote für Apothekenfachkräfte oft schwer zu besetzen sind, kann Gehaltstransparenz der entscheidende Faktor sein, der eine Apotheke von der Konkurrenz abhebt. Bewerber*innen fühlen sich von vornherein besser informiert und können so im Bewerbungsprozess rechtzeitig abwägen, ob das Stellenangebot für sie von Relevanz ist.
Zeit- und kostensparender Recruitingprozess
Auch für Apothekeninhaber*innen gestaltet sich der Recruitingprozess deutlich effizienter, wenn der Gehaltsrahmen in der Stellenanzeige offengelegt wird. Potenzielle Bewerber*innen können von Anfang an einschätzen, ob die Stelle ihren finanziellen Erwartungen entspricht. Das führt dazu, dass weniger unpassende Bewerbungen eingehen und der Auswahlprozess schneller und fokussierter verläuft. So sparen Apothekeninhaber*innen nicht nur Zeit, sondern auch Kosten.
Gehaltsbänder statt starrer Angaben
Anstatt ein fixes Gehalt anzugeben, können Apothekeninhaber*innen auch mit Gehaltsbändern arbeiten. So wird eine flexible Spanne angegeben, die abhängig von Qualifikationen und Berufserfahrung variiert. Dies schafft nicht nur Transparenz, sondern bietet auch Raum für Verhandlungen, was besonders bei erfahrenen Apothekenfachkräften attraktiv ist.
Attraktivität der Arbeitgebermarke stärken
Eine offene Kommunikation über das Gehalt trägt erheblich zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei. Apotheken, die ihre Gehaltsstrukturen transparent machen, signalisieren Vertrauen und Fairness. Dies kann besonders in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ein entscheidender Vorteil sein, um die besten Talente anzuziehen. Bewerber*innen schätzen Ehrlichkeit und Klarheit, was die Attraktivität Ihrer Apotheke steigert.
Mitarbeiterbindung erhöhen
Die Transparenz bei Gehaltsangaben kann die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit in Ihrer Apotheke steigern. Wenn Angestellte das Gefühl haben, fair bezahlt zu werden und das Gehaltssystem nachvollziehbar ist, sind sie eher geneigt, der Apotheke treu zu bleiben. Dadurch sinkt die Fluktuation, und es entstehen stabilere Apothekenteams, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt.
Gehaltsangaben fördert Chancengleichheit
Gehaltstransparenz ist ein entscheidender Schritt, um Chancengleichheit in Ihrer Apotheke zu fördern. Untersuchungen zeigen, dass intransparentere Gehaltsstrukturen oft zu Ungleichheiten führen, beispielsweise durch unbewusste Vorurteile einzelner. Im März 2023 gaben etwa 24 % der niedrig entlohnten Stellen das Gehalt an, während es bei höher bezahlten Positionen nur rund 11 % waren. Diese Entwicklung ist bedenklich, da Gehaltsverhandlungen im Verborgenen stattfinden und Frauen sowie Minderheiten dadurch oft benachteiligt werden könnten.
Indem Apothekeninhaber*innen Gehälter offen kommunizieren, schaffen sie gleiche Voraussetzungen für alle Bewerber*innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Das trägt zu einer gerechteren Arbeitsatmosphäre bei und verringert das Risiko von Diskriminierung.
4. Fazit: Transparenz als Erfolgsfaktor in Apotheken-Stellenanzeigen
Die Angabe von Gehältern in Stellenanzeigen ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung. Gehaltstransparenz stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern trägt auch maßgeblich zu Fairness und Chancengleichheit im Apothekenbetrieb bei. Apotheken, die offen mit ihren Gehaltsstrukturen umgehen, profitieren von einem effizienteren Rekrutierungsprozess und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation sollten Apothekeninhaber*innen daher keine Scheu haben, dieses Tabuthema anzugehen und Gehaltstransparenz als elementaren Baustein in den Stellenanzeigen zu integrieren.